プレイヤーとしての実績は確認できても、マネジメント力は面接だけでは見抜けません。入社後に「管理職としては期待外れ」となるリスクが残ります。
退職理由や人間関係のトラブルは、本人の口からは語られにくいもの。採用してから「実は前職で問題が…」と判明するケースは少なくありません。
リファレンスチェックの重要性は分かっていても、推薦者への連絡・日程調整・ヒアリングを自前でやる余裕は、現場の人事にはありません。
面接だけでは見えない管理職の実態を、第三者の声で立体的に把握。人事の手をわずらわせません。
前職の上司・部下の両方に取材し、「人を率いる力」を具体的なエピソードで検証。プレイヤー実績だけでは見えない管理職としての真価を明らかにします。
退職の経緯や人間関係の懸念点も、第三者の視点で丁寧に確認。採用後に発覚する「想定外」を、入社前に把握できます。
候補者への同意取得から、推薦者への連絡・ヒアリング・レポート作成まで全部代行。人事の方は、できあがったレポートを受け取るだけです。
候補者の情報と、特に確認したいポイントを共有いただきます。
当社から候補者へ同意書を送付。本人の同意を得てから開始します。
推薦者へ専用設計の質問でヒアリング。AIと人で分析します。
スコアとコメントでまとめたレポートをお届けします。
推薦者の生の声を、スコアとあわせてレポートに収録。採用判断の確かな材料になります。
「数字に強く、難しい交渉でも冷静に着地点を見つける方でした。部下からの信頼も厚く、また一緒に働きたいと思える人材です。」
※ 実際のレポートに収録される推薦者コメントのイメージです
いいえ。当社は候補者ご本人の同意を得てから調査を行う方針です。本人に無断での調査は行いません。同意取得も当社が代行しますので、人事の方の手間はかかりません。
はい、可能です。管理職採用プランは複数候補の一括対応に対応しています。まとめてのご依頼は割引もご用意していますので、お気軽にご相談ください。
ご依頼から最短5営業日でレポートを納品します。選考スケジュールがタイトな場合は、特急対応も可能ですのでご相談ください。
もちろんです。導入を決めていない情報収集段階のご相談も歓迎しております。無理な営業は一切いたしませんので、お気軽にお問い合わせください。